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“아르바이트도 퇴직금 받을 수 있나요?” 많은 분들이 궁금해하는 질문입니다. 결론부터 말씀드리면, 조건만 충족하면 알바생도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 단, 정규직과는 다소 다른 기준이 적용되기 때문에 정확한 이해가 필요합니다.
이 글에서는 2025년 퇴직금 지급 조건, 계산 방법, 유의사항까지 한눈에 정리해드립니다.
📌 퇴직금이란?
퇴직금은 일정 기간 이상 근무한 근로자가 퇴직할 때 지급받는 일종의 퇴직 보상금입니다. 근로자퇴직급여 보장법에 따라, 사용자는 퇴직 근로자에게 일정 금액을 반드시 지급해야 합니다.
✅ 2025년 퇴직금 지급 기준 (알바 포함)
- 1년 이상 계속 근무
- 1주일에 15시간 이상 근무
- 근로계약 형태(정규직, 계약직, 일용직, 아르바이트)와 무관하게 동일 적용
즉, 1년 이상 주 15시간 이상 일한 아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있습니다.
🧮 퇴직금 계산 방법
퇴직금은 1일 평균 임금 × 30일로 계산됩니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.
퇴직금 = (최근 3개월 평균임금 ÷ 30) × 근속연수 × 30일
💡 예시: 하루 4시간, 주 5일 알바
- 시급: 10,210원
- 월 평균 임금: 약 816,800원 (4시간 × 5일 × 4주 × 10,210원)
- 일 평균 임금 = 816,800 ÷ 30 = 약 27,226원
- 퇴직금 = 27,226원 × 30 = 816,800원 (1년 기준)
※ 실제 퇴직금은 근로일수와 임금 수준에 따라 달라질 수 있습니다.
📎 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 주 3일 알바인데 퇴직금 받을 수 있나요?
근무시간이 주 15시간 미만이라면 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.
Q2. 중간에 계약서 없이 일했는데 퇴직금 받을 수 있나요?
근무 사실을 급여 내역, 출퇴근 기록 등으로 증명할 수 있다면 지급 대상이 될 수 있습니다.
Q3. 사업주가 퇴직금 안 준다고 하면?
고용노동부 1350 상담센터에 신고하거나, 지방고용노동지청에 진정서를 제출할 수 있습니다.
🚨 퇴직금 관련 유의사항
- 계속 근무 기준은 중간에 1개월 이상 공백이 없을 경우
- 계약서가 없더라도 실제 근무 사실이 확인되면 지급 의무 발생
- 자발적 퇴사여도 퇴직금은 동일하게 적용됨
📌 마무리
많은 분들이 “알바는 퇴직금이 없다”고 잘못 알고 있지만, 근로 시간과 근속 기간이 기준을 넘으면 정당하게 받을 수 있는 권리입니다.
2025년 최저임금과 함께 근로자 권리가 중요해지는 시점에서, 퇴직금은 반드시 챙겨야 할 기본 권리 중 하나입니다.
근무기간이 1년을 넘는다면 지금 바로 퇴직금 대상 여부를 확인해보세요!
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