아르바이트 면접을 보러 갔는데, “결혼 계획은 있어요?”, “부모님은 뭐 하세요?”, “임신 가능성은요?” 이런 질문을 받아보셨나요?
사실, 이런 질문들은 명백한 불법 질문입니다. 면접은 근로 조건과 업무 적합성을 판단하는 자리일 뿐, 사생활을 캐묻는 시간은 아닙니다.
이 글에서는 알바 면접 시 받으면 안 되는 불법 질문 TOP 5와 그 이유, 대처 방법까지 2025년 기준으로 정리해드립니다.
✅ 왜 불법 질문이 문제인가요?
고용 전 면접 과정에서도 근로기준법, 남녀고용평등법, 개인정보 보호법이 적용됩니다.
근로와 무관한 개인 정보나 사생활에 대한 질문은 차별 행위 및 프라이버시 침해로 간주되어 불법입니다.
🚫 알바 면접 시 받으면 안 되는 질문 TOP 5
1️⃣ “결혼하셨어요?” / “결혼 계획 있으세요?”
→ 성차별적 질문으로 불법입니다.
결혼 여부는 업무 능력과 무관하며, 여성 지원자에게만 묻는 경우 더욱 심각한 성차별에 해당합니다.
2️⃣ “부모님 직업이 뭐예요?”
→ 직무와 무관한 사생활 침해입니다.
가족의 직업이나 경제력은 채용과 아무런 관련이 없습니다. 사회적 신분 차별로도 해석될 수 있습니다.
3️⃣ “종교 있으세요?” / “어느 교회 다니세요?”
→ 종교적 자유 침해로 불법입니다.
헌법과 고용평등법에 따라 종교를 이유로 고용을 차별하거나 정보를 수집하는 것은 금지되어 있습니다.
4️⃣ “임신 가능성은 있나요?” / “출산 예정이에요?”
→ 명백한 성차별 & 고용차별
특히 여성 구직자에게 임신 여부를 묻는 것은 남녀고용평등법 제7조 위반에 해당되며, 신고 시 사업주는 처벌받을 수 있습니다.
5️⃣ “건강 괜찮으세요?” / “병력 있으세요?”
→ 건강정보 수집은 개인정보보호법 위반
업무와 직접적인 연관이 없다면, 민감한 건강 상태나 병력은 면접에서 질문할 수 없습니다.
🛡️ 불법 질문을 받았을 때 대처법
- “해당 질문은 근로와 관련이 없다고 생각합니다”라고 정중히 말하기
- 면접 질문 기록 남기기 (녹음 or 면접 후 메모)
- 고용노동부 또는 고용평등상담센터에 신고
고용평등상담센터: 1544-1350 (남녀고용평등, 성차별 신고)
📌 면접 시 준비해갈 합법 질문 예시
면접관이 물어볼 수 있는 적법 질문은 다음과 같습니다:
- 근무 가능 요일 및 시간
- 이전 근무 경험
- 희망 시급 / 주급 여부
- 업무 이해도 및 책임감
📌 마무리
알바 면접도 정식 채용 과정입니다. “그냥 알바인데...”라고 생각하고 불편한 질문을 감수할 필요는 없습니다.
면접에서도 당신의 권리는 존중받아야 하며, 불법 질문은 명백히 제재 대상입니다.
근로 조건과 무관한 질문에는 당당하게 대응하세요. 당신은 ‘근로자’이기 전에 ‘사람’입니다.