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아르바이트나 단기 근로를 시작한 분들이라면 꼭 알아야 할 개념 중 하나가 바로 주휴수당입니다. 하지만 아직도 많은 분들이 주휴수당의 지급 조건이나 계산법을 정확히 알지 못해 손해를 보는 경우가 많습니다.
이 글에서는 2025년 최저임금 기준에 따른 주휴수당 지급 조건, 계산 방식, 시급에 포함 여부 등을 명확히 정리해드립니다.
📌 주휴수당이란?
주휴수당이란 1주일 동안 정해진 근로일을 개근한 근로자에게 유급으로 지급되는 1일분 임금입니다. 즉, 일을 하지 않아도 받는 하루치 급여로, 근로기준법 제55조에 의해 보장된 권리입니다.
✅ 2025년 주휴수당 지급 조건
- 1주일에 15시간 이상 근무
- 1주 소정근로일(예: 월~금)을 빠짐없이 출근해야 함
- 1일이라도 지각·조퇴·결근 시 지급 대상 제외 가능
※ 1주 15시간 미만 근로자는 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.
🧮 2025 주휴수당 계산법
2025년 최저임금은 10,210원이므로, 아래와 같이 주휴수당을 계산할 수 있습니다.
주휴수당 = 1일 평균 근로시간 × 시급
💡 예시 ① 하루 4시간, 주 5일 근무
- 1일 평균 근무시간: 4시간
- 주휴수당 = 4시간 × 10,210원 = 40,840원
💡 예시 ② 하루 6시간, 주 3일 근무 (총 18시간)
- 1일 평균 근무시간: 6시간
- 주휴수당 = 6시간 × 10,210원 = 61,260원
❗ 주휴수당, 시급에 포함돼 있나요?
간혹 “주휴수당이 시급에 포함돼 있다”는 말을 듣는 경우가 있는데, 별도로 명시되지 않은 경우 이는 불법입니다.
근로계약서에 명확하게 '시급에 주휴수당 포함'이라고 적혀 있고, 전체 금액이 법정 기준 이상이라면 가능하지만, 그렇지 않다면 주휴수당은 별도로 지급해야 합니다.
🚨 주휴수당 미지급 시 대처 방법
- 사업주에게 근로계약서와 실제 근로기록 근거로 지급 요청
- 응답 없을 시 고용노동부 신고센터 또는 1350 상담센터 이용
- 카카오톡 ‘고용노동부 챗봇’ 상담 가능
📌 마무리
주휴수당은 법으로 보장된 근로자의 권리입니다. 특히 2025년처럼 최저임금이 인상된 해에는 주휴수당 액수 또한 높아지므로 반드시 챙겨야 할 항목입니다.
알바생이라도 당당하게 권리를 요구할 수 있도록, 근로계약서 작성과 함께 주휴수당 조건과 계산법을 꼭 기억하세요!
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